الفلسفة والأهداف

• إن الفلسفة الكامنة وراء سياسة التقطير هي تعزيز قدرة الكوادر القطرية على الاضطلاع بشكل فعّال بالأدوار والمسؤوليات المعهودة إليهم في إطار الوظائف والمناصب المستهدفة. ستبذل كيوكيم كل جهد ممكن لتوسيع نطاق الخيارات المتاحة من أجل دعم الكوادر الوطنية الجديرة وتعزيز روح الإرادة والتصميم لديهم من أجل رفع مستوى الإنتاجية والأداء لدى الموظفين القطريين وزيادة ولائهم ورضاهم تجاه الشركة.

• هدفنا الأسمى هو تحقيق الجودة في تطبيق سياسة التقطير، لذلك فإننا نحرص على تعيين الكوادر القطرية من الجنسين إلى جانب تدريبهم وتعزيز مهاراتهم وتطوير مسارهم المهني لتبوء المناصب الهامة داخـل الشـركة. ويستند هذا النظام إلى مبادئ تهدف بدرجة كبيرة إلى تعزيز وتطوير ثقافة الأداء من خلال ربط الأداء الفردي للموظف والكفاءات المثبتة بالتوجه الإستراتيجي للشركة وأهدافها المؤسسية بغرض تلبية الاحتياجات التشغيلية وتحقيق النجاح على المستوى المؤسسي.

• بالإضافة إلى توظيف القطريّين، تقوم كيوكيم بتدريب المواطنين وإعدادهم وتحفيزهم على تولّي مناصب قيادية في مختلف مجالات العمل.

• عند الالتحاق بالشركة، يحصل الخريجون الجدد على فرصة الاستفادة من "خطة التطوير" وهي عبارة عن برنامج تدريبي مصمّم بشكل خاص لتنمية قدراتهم المهنية وتطوير معارفهم ومهاراتهم.

• نحن نبحث دوماً عن أفراد طموحين من ذوي الاهتمام والالتزام بمواكبة التطورات ومواجهة تحديات الحياة.

• إن حصولك على وظيفة في كيوكيم سيؤهلك لتحقيق مسار مهني متميز وفرصة لا مثيل لها للتفوّق كما أنه سيتيح لك منذ اليوم الأول فرصة التعرف على زملاء والتفاعل معهم في سبيل تبادل الخبرات والممارسات المهنية، كما أنّك ستكون جزءاً من فريق عمل مميّز يتألف من أفراد يتمتعون بمهارات متقدمة وخبرات متخصصة لمساعدتك على إثراء تجربتك العمليّة والمهنية.